RECRUTER UN(E) GRAPHISTE : 5 TIPS

Vous souhaitez recruter un graphiste ? Pensez à ces 5 tips !

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1 – Définir objectifs / besoins 

« Quels types de projets à réaliser ? » « Quelles compétences techniques sont requises (illustration, motion design, web design…) ? » Vous devez réfléchir à ce type de questions afin de cibler les candidats qui répondront à vos attentes.

Car chaque spécialiste en graphisme, a son propre domaine d’expertise (le graphiste conçoit des visuels alliant le sens artistique aux enjeux commerciaux d’une marque, l’illustrateur crée des esquisses qui deviennent des images pour traduire du contenu textuel, le motion designer réalise des vidéos interactives et les adapte en fonction du média utilisé, le web designer conçoit l’identité visuelle d’un site web et développe des maquettes de pages web…).

Définissez en priorité les raisons du recrutement en termes :

• d’objectifs (gain de temps, création de projets spécifiques etc…)

• de besoins concernant le profil du graphiste (niveau de compétences, maîtrise de certains logiciels, expertise nécessaire dans un secteur d’activité particulier etc…)

2 – Élaborer une description claire et attrayante du poste

Le poste proposé doit être décrit de façon à attirer les candidats répondant à vos attentes. Ainsi, nous vous recommandons de bien détailler la fiche de poste en précisant toutes les compétences et les responsabilités attendues ainsi que les qualités personnelles requises. Mettez également en évidence les conditions de travail, les valeurs et les engagements de l’entreprise.

3 – Anticiper le processus d’évaluation

Il est très important de préparer quelques tests pour évaluer les compétences du candidat, qu’elles soient techniques ou créatives ainsi que sa capacité à respecter les délais imposés. Cela peut inclure des questions techniques à l’oral, des exercices pratiques avec une mise en situation réelle etc. Vous devez aussi prendre le temps de vérifier son portfolio afin d’examiner la qualité et la variété des créations, le style et l’expérience.

4 – Rechercher des références et des avis

La prise de références peut vous permettre de choisir entre différents profils. Nous vous préconisons de contacter des entreprises ayant déjà travaillé avec les candidats afin de connaître leur avis concernant leur qualité de travail et leur aptitude à travailler en équipe.

5 – Organiser l’intégration du nouveau graphiste

Cela peut paraître évident mais un petit rappel ne fait jamais de mal : anticipez l’intégration du nouveau graphiste dans votre équipe ! Posez-vous les questions qui vous semblent essentielles. Par exemple : comment allez-vous l’accueillir et l’initier aux différentes pratiques déjà instaurées au sein de votre entreprise (logiciels de gestion de travail, projets, événements…) ? Comment allez-vous le présenter aux différents services ? Préparez un plan d’intégration (“onboarding”) pour lui permettre de s’adapter rapidement. Organisez des points réguliers avec votre nouvelle recrue, pour définir les objectifs et maintenir une communication claire.

Conclusion

Recruter le bon graphiste est une étape importante pour renforcer votre équipe et déployer vos stratégies de communication.

En vous rappelant de ces quelques tips : bien définir vos besoins, rédiger une description de poste claire, rechercher des références, évaluer les compétences et planifier une intégration efficace, vous augmenterez vos chances de trouver le candidat idéal ! Ainsi, il pourra s’intégrer parfaitement à votre équipe et contribuer aux différents projets avec créativité et professionnalisme.

Assurez-vous que votre prochain recrutement soit un succès et boostez vos projets graphiques !

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